Artikel ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pekerja outsourcing sebelum diberi pelatihan
motivasi, mengetahui motivasi kerja pekerja outsourcing sesudah diberi pelatihan motivasi. Kemudian mengetahui
adakah pengaruh pelatihan motivasi untuk meningkatkan motivasi kerja dan mengetahui kelancaran pelatihan
motivasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksperimen murni, dengan desain penelitian pretest�posttest control group design. Subjek penelitian adalah pekerja outsourcing sebagai cleaning service di UIN Imam
Bonjol Padang berjumlah 30 orang. Subjek dipilih berdasarkan randomisasi yang diukur menggunakan skala
motivasi kerja, yang dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Masing�masing kelompok berjumlah 15 orang. Kelompok eksperimen diberikan treatment berupa pelatihan motivasi,
sementara kelompok kontrol tidak. Berdasarkan hasil pretest, kelompok eksperimen dan kelompok kontrol
menunjukkan motivasi kerja kategori sedang. Pada hasil posttest, kelompok eksperimen mengalami peningkatan
setelah diberikan treatment. Sementara kelompok kontrol yang tidak diberi treatment tidak terdapat peningkatan,
bahkan penurunan motivasi kerja. Hasil penelitian membuktikan pemberian treatment berupa pelatihan motivasi
berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja pada pekerja outsourcing sebagai cleaning service di UIN Imam
Bonjol Padang. Kuisioner pelaksanaan pelatihan membuktikan bahwa pelatihan motivasi berlangsung lancar bagi
peserta.
Kata Kunci: Pelatihan Motivasi; Motivasi; Kerja; Pekerja; Outsourcing